加強CBD企業員工勞動保護及健康教育的對策

結合福田區在調查中呈現的實情，從加強執法檢查和多元聯動兩個維度，提出以下對策建議：

對勞動管理部門來說，應依法加強對企業白領員工工作時間的監督檢查

我國的《勞動法》《勞動合同法》和《職業病防治法》都有對勞動者的工作時間進行明確的規定。白領員工作為腦力勞動者，除了常態的加班以外，一些腦力強度無法用具體工作時長去衡量。雖然有加班補償，但長期下去，對他們的身心健康勢必造成不良影響。

勞動執法部門也應從關心白領員工的身心健康出發，限制企業對員工過量的加班要求，依法加強對企業用工時間的執法檢查。對于問題突出的企業，要嚴格依法處理，真正使相關法律法規落到實處。

對衛生管理部門來說，應建立全民健康教育體系，推動勞動保護條例的本地化

改革開放以來，我國衛生與健康事業得到了快速發展，人民健康水平也有了顯著提高。但總的來說，還是存在重疾病治療、輕健康教育的問題。作為行業主管部門，衛生部門應積極推廣全民健康教育理念，建立健全全民健康教育體系，提升全民健康素質，推動全民健身和全民健康深度融合。

《職業病防治法》自實施以來，對保護勞動者健康發揮了重要作用。然而隨著經濟社會的快速發展，城市產業結構已發生重大變化，尤其像深圳這樣的以服務業為主的創新型城市，傳統的職業病已不是最主要的問題，取而代之的是新型職場綜合癥。本次調查結果顯示，受訪白領集中反映的身心健康問題，按響應度排列依次是：“長期久坐形成的肩頸、腰椎等疾病”（22.7%）、“各種亞健康癥狀造成的疾病”（21.4%）、“用眼疲勞導致的眼部疾病”（19.0%）、“鼠標手造成的腱鞘炎等疾病”（16.9%），以及“因長期熬夜加班導致的嚴重失眠、脫發等情況”（11.9%）等。

所以說，當前我國的勞動保護條例已明顯滯后，白領員工所面臨的一些新問題并沒有被納入勞動保護的范疇。因此，推動勞動保護條例的本地化發展，規范企業的用工行為，可在一定程度上緩解白領員工的健康問題。衛生主管部門可以利用深圳具有立法權的優勢，先行先試，探索制定影響白領健康的新型職業病認定標準，建立定期發布制度。

對工會組織來說，應加強對職工勞動保護和健康教育的培訓，探索建立職業化的工會健康教育干部隊伍

工會組織是工人之家，維護工人的合法權益是其義不容辭的責任和義務。工會應在職工勞動保護和健康教育方面發揮積極的主導作用。

完善勞動保護知識和健康教育的培訓體系。建立一套自上而下培訓體系，全方位地覆蓋到白領員工，兼顧員工和企業雙方利益，調動企業主動參與勞動保護和健康教育活動的積極性。

以福田區為例，福田區總工會可與各類健康管理機構合作，加強對白領員工在勞動保護和健康教育方面的培訓，費用從工會會費按比例支出。區總工會以購買服務的形式，邀請專業機構對白領員工開展勞動保護和健康教育方面的培訓。街道總工會聯合社區社康服務中心定期在社區開展相關講座、咨詢。依托社會組織，借助新媒體平臺，以案例形式激發白領對工作中自我護、勞逸結合的重視度。

進一步規范企業健康管理。區、街道兩級工會應加大對企業健康管理的關注和投入，建立工會與企業、工會與員工之間在健康管理方面的雙向溝通機制。企業的健康管理應納入企業的職代會報告，將職工健康納入企業工會干部的工作內容。建立企業員工健康評估機制，定期邀請第三方測評。

另一方面，區、街道兩級工會還應加大對建設白領心理健康陣地的投入。當前對企業白領的心理關愛普遍存在場地缺乏、規模較小、功能單一的問題。每個街道工會至少應建立一個功能完備的職工心理健康服務中心。各級工會應和醫療機構建立聯動機制，及時了解職工心理健康狀況，定期組織專業人士給白領開展心理健康講座、咨詢和疏導。

探索職業化的工會健康教育干部。一是工作時間、精力有保障，能夠全心投入白領員工的健康教育工作服務；二是業務能力強，工作起來更為得心應手。

福田區總工會招聘了一批基層專職工會副主席，應將職工的勞動保護和健康教育作為他們的一項重要的履職內容。對今后招聘的專職工會干部，應考核和培訓他們這方面的素養。

從企業角度來說，應重視對白領員工的心理健康關愛，開展符合白領員工特點的文化體育活動

本次調查結果顯示，僅有一成的受訪白領表示，其所在企業建立了心理咨詢機制，這遠遠無法滿足白領員工日益增長的心理咨詢需求。同時，已建立這一機制的企業，盡管聘請了專業人士來開展白領員工心理輔導的工作，但大多是事后補救，導致實際效果不佳。

企業應樹立積極保健意識，在工作場所進行保健干預，從而預防心理疾病的發生，而非簡單地設立心理工作室。還需邀請專業人士定期對白領員工進行心理培訓，幫助他們掌握心理方面的知識，包括疲勞累積自查、工作場所壓力對策、簡單易行的放松方法等。

針對白領員工素質較高但缺少溝通的特點，企業協會組織應發揮行業間的溝通協調作用，組織會員企業開展形式多樣、生動有趣的文體活動。尤其是在本次調查中，白領員工表達出非常喜愛素質拓展、知識講座、趣味運動會等活動。這不僅可以提高白領自身素質和能力，還能有效緩解白領在工作中所承受的精神壓力。

根據福田區總部企業較多，園區特色鮮明的特點，還可以以樓宇、園區、行業來劃分，組織開展素質拓展、知識講座、趣味運動會等活動，既緩解白領們的工作壓力，又給他們提供交往交流的渠道。

對白領自身來說，要樹立健康意識，真正從“要我安全健康”向“我要安全健康”轉變

當前白領群體普遍具有年輕、身體素質好的特征，正因為如此，他們往往忽視了對健康權利的要求，有部分白領員工還存在過度自主勞動傾向，形成累積性疲勞，而自己卻全然不知。

造成這種現象的原因，主要還是觀念轉變的問題。因此，除了政府職能部門加大宣傳，積極倡導健康的工作理念以外，白領自身也應樹立健康的生活方式，合理安排工作和生活時間。利用新媒體平臺，積極參加戶外活動，不能等身體出問題了才引起對健康的重視。

同時，應樹立健康權利的意識，對企業長期加班、不實行帶薪休假等侵權行為，要及時向政府相關部門反映，依法合理地維護自己的權益。