近年來，開原市深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，緊扣非公黨建工作新形勢、新任務，聚焦“三強三促”，著力打造一支政治過硬、業務精湛、擔當有為的“頭雁鐵軍”，為非公企業高質量發展提供強大動力。

強隊伍促引領，鍛造“紅色先鋒”。堅持把黨組織書記隊伍建設作為非公黨建工作的重中之重，以“守信念、善管理、敢擔當、愛黨建”為標準，采用“雙向進入、交叉任職”模式，引導26名企業出資人和經營管理骨干擔任黨組織書記，為企業發展注入紅色基因。立足長遠發展，建立《非公企業黨組織書記后備人才庫》，吸納22名能力突出、充滿活力的優秀后備人才，充實非公黨建人才儲備。嚴格資格審查，構建政治素質、遵紀守法、道德品行“三位一體”的審查機制，防止不符合條件人員進入。堅持專兼職結合，抓好換屆調整和日常優化，將素質優良、善經營、懂管理的黨員充實到黨組織書記崗位。2024年以來，全市非公企業黨組織書記隊伍平均年齡降至43歲，大專及以上學歷占比達到46%，隊伍呈現年輕化、高學歷化特征，為黨建引領企業筑牢組織基礎。

強培訓促發展，激發“紅色動能”。聚焦非公黨建與企業發展需求，創新構建“理論課堂+實踐基地”“線上+線下”“集中學習+車間課堂”多元培訓體系，全面提升黨組織書記綜合素質。強化理論賦能，依托學習強國、“開原微黨建”等線上平臺，結合“書記論壇”“雙創工作站”等線下資源，舉辦3期專題培訓班，培訓240余人次，系統提升黨組織書記政治素養和理論水平。強化業務賦能，圍繞非公黨建重點任務，采取理論授課、實地觀摩、經驗分享等方式，增強政策宣傳和思想引領，推動黨建工作與企業發展緊密結合、同頻共振。強化實踐賦能，組織黨組織書記參與座談交流12次，投身重點項目建設43個，開展志愿服務活動120余次，推動在服務發展一線錘煉本領、增長才干、展現作為。

強作風促作為，鑄就“紅色擔當”。堅持嚴管厚愛、激勵約束并重，建立健全日常管理制度，采取定期走訪調研、工作例會、述職評議等方式，深入117家非公企業黨組織進行調研指導，召開工作例會13次，組織述職評議2次，及時掌握工作實績和思想動態，推動黨組織書記履職盡責。優化考核評價體系，構建以工作業績為核心，組織評價與黨員群眾評價相結合的量化考核機制，將考核結果與評先評優、績效獎勵、選拔任用掛鉤。2024年，23名黨組織書記獲評優秀黨組織書記，5個黨組織被評為先進基層黨組織，4名書記獲評“優秀黨務工作者”稱號，激發了干事創業熱情。同時，完善激勵保障措施，累計為64名書記發放“紅領津貼”17.64萬元，推薦7名書記當選各級“兩代表一委員”，使黨組織書記政治上有榮譽、經濟上得實惠、工作上有勁頭。(中共開原市委組織部)