公務員是黨的干部隊伍的重要組成部分，是推進中國式現代化建設的中堅力量。近年來，山西省呂梁市深入貫徹落實公務員法及配套法規政策，樹牢服務宗旨，優化工作理念，夯實基礎工作，提升管理質效，抓好“源頭、培養、管理”環節，著力鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化公務員隊伍，為加快建設美麗幸福呂梁提供堅強保障。

任職培訓設置“紅色家書”專題微黨課，增強黨性教育感染性和吸引力。

蓄好“源頭活水”

持續樹牢人才導向、基層導向，扎實開展公務員招錄、遴選工作。制定《考錄工作規范手冊》《考錄工作政策匯編》，匯編19項政策法規，細化10類工作規范、47個模版、5張流程圖，不斷提升考錄規范化水平。依托呂梁專家港打造1個標準化面試基地，設置10個標準化面試考場，配套保密室、候考室、考務室等，強化考錄基礎保障。

呂梁市委組織部組織開展“管、教、學”三方研議，確保培訓“精準滴灌”。

突出“精準培育”

充分運用《呂梁市干部教育培訓體系建設指南》，精準把握初任培訓和任職培訓學員的崗位需求，不求“大而全”的面上培訓，注重“專而精”的分類施教，開展精準化、個性化專題培訓，助力學員成長。

初任培訓圍繞筑根基、明職能，設置公務員管理法律法規、保密安全教育、公文寫作、公務員禮儀等入門課程，幫助年輕公務員們筑牢信仰之基，打牢從政之基、強化能力之基、助力新錄用公務員盡快適應機關，提升履職的政治素質和業務能力。

任職培訓圍繞助轉變、促擔當，聚焦全市中心工作，堅持黨性教育、講好呂梁精神，用好“領導干部上臺講、信訪接待案例講、應急處突經驗講”等實踐方式，幫助新任職干部補短板、強本領，提升政治能力、組織領導能力及問題處理能力。

按照“窗口式”“數字化”辦公服務模式，在工資審批、考核評價、年報管理、職級備案等辦事流程中提供優質高效服務。

創新“窗口服務”

聚焦“服務型機關”建設，全面升級改造“窗口式”辦公場所，全方位轉變工作理念，設置辦公區域、自助服務區域和等候區域，實行開放辦公，提供自助服務。等待期間，辦事人員可在市直機關圖書角閱讀學習，實現服務“走心”、辦理“舒心”。

推出公務員政策“一碼通”數字化查詢平臺，集成6大專題、31類具體業務，包含政策依據、程序要求、所需材料、表格模板等，覆蓋實際工作各環節，真正實現了業務辦理“一次性告知，一次性辦結”。（中共呂梁市委組織部）