青年科技人才是我國科技創新發展的生力軍，是國家戰略人才力量的重要組成部分。各級黨組織要在人才工作中抓緊抓實，秉持引育結合、用激協同、關愛并舉的理念，持續擴充人才儲備、搭建施展平臺、做好服務保障，讓青年人才引得進、干得好、留得住，為青年人才鋪就“仰望星空”的階梯，筑牢“腳踏實地”的根基，使青年人才真正成為科技強國建設的先鋒力量。

持續擴充青年人才“儲備庫”。“致天下之治者在人才。”一支規模宏大、素質優良、結構合理的青年人才隊伍是地區和行業高質量發展的堅實保障。一方面，緊盯重點產業發展和關鍵領域需求，建立“精準引才”機制，制定專項青年人才引進計劃，在安家補貼、科研啟動資金、職業發展通道等方面給予特殊支持；依托產業園區、創新孵化基地等平臺，探索“項目+人才+平臺”的一體化引進模式，確保人才有空間施展抱負、有資源助力發展。另一方面，構建青年人才成長跟蹤體系，依據人才專長和發展潛力，深化校企合作、產教協同，打造分層分類的全鏈條培養體系。鼓勵高校與企業聯合開設特色專業、定向培養專業人才，推行“雙導師制”和項目實戰培養模式，強化專業技能與實踐能力。推動優質資源向青年人才傾斜，支持青年人才牽頭承擔重要項目，讓他們在攻堅克難中練就挑重擔的能力。

精心搭建青年人才“競技場”。合理使用人才，讓其在適配崗位上發光發熱，方能充分釋放人才價值，為事業發展注入強勁動力。一方面，練就精準識才的“火眼金睛”，全面深入了解人才的專業技能、創新思維和綜合素養，構建科學合理、以事擇人的人才使用體系，實現人崗精準匹配，充分激發人才的創新創造潛能。另一方面，堅持減負賦能、激發動力，打破固有陳規和不合理限制，構建以能力、業績、貢獻為核心的考核評價體系，建立與之匹配的激勵機制，真正實現優績優酬、多勞多得，充分調動人才的積極性和創造性。同時，樹立包容開放的理念，鼓勵創新、寬容失敗，為勇于探索的人才提供廣闊空間，呵護青年人才敢于突破、勇于創新的闖勁。

全心當好青年人才“貼心人”。吸引和留住人才，不僅需要物質激勵，更要注重優化人才發展的軟環境，營造尊重人才、鼓勵創新、支持創業的良好氛圍，不斷提升人才的歸屬感和認同感。一方面，在生活中傳遞關愛，通過舉辦人才交流會、節日慰問等活動，關注人才生活需求，建立青年人才服務快速響應機制，以貼心周到的服務彰顯人文關懷。另一方面，在工作上強化助力，加大對青年人才創新創業的支持力度，建設人才創業基地、創新服務中心等平臺，整合政策咨詢、項目對接、融資支持等服務資源，推出針對性金融扶持產品和優惠政策，切實解決青年人才在事業發展中的實際困難。（鷹潭市余江區委組織部 王磊）