黨的二十屆三中全會提出，深化人才發展體制機制改革。當前，世界百年變局加速演進，圍繞高素質人才和科技制高點的國際競爭空前激烈。深化人才發展體制機制改革，不僅是對現行人才政策的優化升級，更是對未來創新驅動發展戰略的深遠布局。做好人才工作，要涵養工匠精神，將人才工作置于重中之重。

政策升級。體制順、機制活，則人才聚、事業興。人才政策是人才工作的關鍵要素，只有實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，才能聚天下英才而用之。要深化人才發展體制機制改革，破除人才引進、培養、使用等體制機制障礙，向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發。研究更加靈活的人才政策，以重點產業和重大項目為導向，推進產學研協同創新，鼓勵企業走科技創新驅動發展之路，促進教育鏈、人才鏈、產業鏈有機銜接，聚力實現人才所往、政策所至、人才所在、政策所及、人才所需、政策所惠。

環境優化。梧高鳳必至，花香蝶自來，環境好，則人才興、事業聚，只有全方位營造人才宜業宜居的發展環境，才能聚人才之力，筑發展之基。做好新時代人才工作，要嚴格落實黨管人才原則，認真落實黨委聯系服務專家制度等制度機制，為企業和人才提供“全程式”“一對一”服務，調動各類人才創業熱情。注重從“衣食住行”著手，聚焦人才親人就業、子女入學、醫療保健、交通出行、娛樂休閑等關鍵小事，解決他們的后顧之憂，確保人才能夠全身心投入到工作中，做到人才引得進、留得住、用得好。

創新驅動。以人才驅動科技創新，以科技創新驅動高質量發展，這是我國新時代人才強國戰略、科技強國戰略和創新驅動發展戰略的基本邏輯。要加大對知識產權和原始創新的保護力度，加快科技成果使用處置和收益管理改革，充分釋放高校、科研院所促進科技成果轉化的活力，激發科技人才進行成果轉化的積極性。要強化人才發展平臺建設，搭建有針對性、差異化的創新平臺，支持領軍企業牽頭成立科技創新平臺，提高企業對高水平科技人才的吸引力和承載力，讓更多優秀科技人才到企業和產業中發揮更大價值。