近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《整治形式主義為基層減負若干規定》，對統籌為基層減負和賦能作出制度性安排，有利于充分激發黨員干部擔當作為的積極性、主動性、創造性，為推進各項改革任務落實落地提供重要保證。減負與賦能是辯證統一的，相互促進、彼此成就。面對進一步全面深化改革這個偉大事業，應當持續為基層干部松綁減負，讓更多干事創業精力、真抓實干氣力向發展聚焦、為改革聚力。

做好“文山會海”減法，為“抓鐵有痕”聚合力。文件是指引工作的“說明書”，會議是推進工作的“動力器”，二者是各項工作高質量發展不可或缺的“雙翼”。實際工作中，要摒棄“發文就是指導、開會就是推進”的思想誤區，在切實精簡文件、嚴格精簡會議上再發力。要力爭少發文、發短文、發有用的文，確保發文聚焦發展“實”問題、解決基層“真”難題。杜絕層層套開會議，堅持用“短會”“短話”取代“長會”“套話”，不斷把精文減會成效轉化為基層干部抖擻精神、躍躍欲試的精氣神，錨定基層發展大事要事、惠民好事實事大展拳腳。

做好“繁復考核”減法，為“事半功倍”增效力。考核是干事創業“風向標”、評價工作“度量衡”，科學精準高效考核至關重要且必不可少。要強化“一盤棋”思維，統籌規范督查檢查考核，嚴控對基層督查檢查考核總量，始終把人民群眾獲得感、幸福感和滿意度作為實績考核重要參考，針對性設置差異化指標權重、個性化指標體系、科學化計分方式，借助數字化手段優化考核指標過程反饋機制，進一步強化深化考核結果運用，將考人與考事深度融合，引導激勵更多基層干部心無旁騖真干、凝心聚力實干。

做好“權責明晰”減法，為“車馳馬驟”添動力。小馬拉大車成為阻礙基層高質量發展的一道障礙，究其根源在于權責不夠明晰，過重的任務“單子”成為了壓在基層干部身上沉重的“擔子”。要進一步完善邊界清晰、分工合理、權責一致、運行高效的基層工作體系，確保人按職責干、事按制度辦，以清晰的權責體系為基層減負賦能。加強基層干部思想引導，深刻認識“減負”不是“減責任”“減擔當”，要依托更完備的工作制度、更清晰的工作機制，以飽滿的精神狀態、過硬的工作作風，加足馬力在各條線各領域各崗位上拼搏奮斗，讓更多基層減負成效轉變為高質量發展質效。（作者：仲起賓 楊晶晶）